ТИЭИ Центр карьерного развития
Уважаемые студенты и выпускники,
при регистрации на сайте ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ТИЭИ!
Новости
-
ТИЭИ обзавелся аккаунтом в Twitter! Присоединяйтесь!
-
Есть вакансии операторов! Разбирайте )))
ОПЕРАТОР ПК, девушка 18 - 25 лет, обучение, з/п 10 - 15 тыс.руб., маг. "Техносеть" треб. Контакты: Красноармейский пр-т, 46.
События
- Пн31дек.
Практика с возможностью трудоустройства в ведущие интернет- и печатные издания
в г. Москва
Публикуй новости, пиши статьи и оставляй комментарии! Получай уникальный опыт в интернет-журналистике и возможность найти работу в ведущих российских печатных и сетевых изданиях. Читать полный текст
Вакансии
|
Уборщица - Посудомойка
(Тула)
23 января, Порто Бэлла
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость График работы: любой Обязанности: Мытьё торгового зала пиццерии,туалетов(2-ух), 1-2 раза в день уборка подсобных помещений,утром и вечером мытьё торгового зала аптеки(расположенной по соседству с пиццерией) а так же мытьё посуды |
не указана | ||
|
Официант
(Тула)
23 января, Порто Бэлла
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость График работы: полный рабочий день Обязанности: Формирование заказа в процессе его принятия кассиром,протирка посуды (барная посуда,тарелки для пиццы,столовые приборы),обслуживание гостей(сервировка стола,подача блюд,своевременная уборка со столов) |
не указана | ||
|
Повар
(Тула)
23 января, Порто Бэлла
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость График работы: полный рабочий день Обязанности: Приготовление блюд разных видов сложности (салаты,закуски,первые блюда,горячие блюда,бизнес - ланч,блюда фаст - фуда,соуса) |
не указана |
Полезные материалы
-
Идеальное резюме
Резюме, отправленное работодателю, — хоть и не личный, но первый контакт с ним. И от того, насколько оно будет удачным и грамотным, зависит, пригласят ли вас на собеседование и получите ли вы в дальнейшем место.
-
Собеседование: будь готов!
В идеале встреча соискателя и работодателя — это взаимное знакомство и обсуждение возможных перспектив дальнейшего делового сотрудничества. Но это только в идеале. Чаще всего дело «портят» сами соискатели: воспринимают собеседование как экзамен, боятся брать инициативу в свои руки, задавать вопросы по условиям труда, оплаты, перспективам. И вместо непринужденного обсуждения общих, по сути дела, интересов, получается непродуктивный допрос. С другой стороны, работодатели тоже не прочь «подлить масла в огонь» — смутить кандидата на вакансию какими-нибудь особыми проверками и каверзными вопросами. Что же может ожидать соискателя на собеседовании? К чему стоит готовиться, чтобы не быть застигнутым врасплох?
