ТИЭИ Центр карьерного развития

Уважаемые студенты и выпускники, 

при регистрации на сайте ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ТИЭИ!

Новости

Все новости

События

Все события

Вакансии

  Специалист по продажам(частичная занятость) (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: временная занятость
График работы: гибкий график

Обязанности:Продажа услуг сети Акадо (Интернет и цифровое телевидение) по телефону (база предоставляется).

Требования:

  • возраст от 18 лет;
  • гражданство РФ;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • знание ПК на уровне пользователя;
  • активная жизненная позиция; настойчивость, умение убеждать.


Условия:
  • работа в крупной стабильной компании;
  • гибкий график работы, возможность совмещения с учебой либо другой работой

(варианты графика - 2/2 с 10:00 до 16:00 либо с 17:00 до...

 от 15 р.  
  Специалист по работе с клиентами (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: полный рабочий день

Обязанности:Консультирование и информирование клиентов по телефону относительно услуг сети "АКАДО" (Интернет, цифровое ТВ)

Требования:Приятный тембр голоса и хорошая дикция, коммуникабельность, ответственность; знание ПК на уровне пользователя.

Условия:олучение новых знаний, навыков и возможность профессионального роста.
Удобные варианты графиков работ, доставка корпоративным транспортом.
Молодой, дружный коллектив, совместные корпоративные мероприятия.

Контакты: Крючкова...

 от 16 р.  
  Менеджер по заключению договор (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: любой

Обязанности:активная жизненная позиция, целеустремленность
Требования:Контакты: 570-004; 8 980-720-00-25

 от 16 р.  
  Спциалист центра продаж (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: любой

Обязанности:активная жизненная позиция
Требования:Контакты: 570-004; 8 980-720-00-25

 от 16 р.  
  Агент банка по поиску информации в Интернет (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: любой

Обязанности:Требования:от 18 лет, навыки пользователя ПК, наличие ПК с выходом в Интернет. Бесплатное обучение в процессе работы. Совмещение. Оформление по договору. Свободный график. Удалённая работа.
Дополнительная информация:
Свободный график работы (время работы определяете для себя сами. Вы также можете иметь трудовые отношения и с другими организациями); финансовая независимость, неограниченные возможности дохода (получаете столько, сколько заработали), поддержка Банка,...

 от 15 до 50 р.  
  Администратор офиса (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: любой

Обязанности:работа с людьми и документами

Требования:образование, возраст от 22 лет, навыки делового общения, желание работать в команде.

Условия:5-ти дневная рабочая неделя, раб день с 9-00 до 18-00 ч. Современный офис, друхный коллектив. Десять лет успешной работы на Тульском рынке.

 от 28 р.  
  Менеджер по персоналу (Тула)
5 мая, Тульский институт экономики и информатики
Опыт работы: любой
Тип занятости: постоянная занятость
График работы: любой

Обязанности: работа с людьми и документами

Требования:образование, возраст от 23 лет. желание работать в команде.

Условия:5-ти дневная рабочая неделя, раб. день с 9-00 до 18-00ч. Современный офис, дружный коллектив. Десять лет успешной работы в Туле и области.

 от 28 р.  

Все вакансии

Полезные материалы

  • Идеальное резюме

    Резюме, отправленное работодателю, — хоть и не личный, но первый контакт с ним. И от того, насколько оно будет удачным и грамотным, зависит, пригласят ли вас на собеседование и получите ли вы в дальнейшем место.

  • Собеседование: будь готов!

    В идеале встреча соискателя и работодателя — это взаимное знакомство и обсуждение возможных перспектив дальнейшего делового сотрудничества. Но это только в идеале. Чаще всего дело «портят» сами соискатели: воспринимают собеседование как экзамен, боятся брать инициативу в свои руки, задавать вопросы по условиям труда, оплаты, перспективам. И вместо непринужденного обсуждения общих, по сути дела, интересов, получается непродуктивный допрос. С другой стороны, работодатели тоже не прочь «подлить масла в огонь» — смутить кандидата на вакансию какими-нибудь особыми проверками и каверзными вопросами. Что же может ожидать соискателя на собеседовании? К чему стоит готовиться, чтобы не быть застигнутым врасплох?

Все полезные материалы